해빗팩토리
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내가 해빗팩토리를 선택한 이유
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✍🏻 서비스 기획 / PM
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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무설명, 위치, 연봉!

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

딱 하나를 고를 순 없는데... ㅠㅠ 아무래도 제가 그 회사에서 얼마나 성장할 수 있는지를 위주로 보는 것 같아요!

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

현재 근무하고 있기 때문에 해빗팩토리를 추천하는 것은 아니고요. 진지하게 구직자 입장에서 추천드리는 회사에요! 왜 구직자 입장에서 추천하는지 세가지로 말씀드려 볼게요. 1. 제가 다녀본 회사 중 가장 분위기가 좋아요. 이 팀에 합류한지 1년이 채 안된 사람으로서 지켜본 회사 분위기를 말씀드릴게요. 이건 정말 회사에 입사하지 않는 이상 모르는 거니까요! 저희 회사 구성원 분들은요.. (I believe BGM 재생중..) 처음에 새로운 사람이 오면 낯을 가려요. 그래서 사무실 분위기가 다소 엄숙해 보일 수 있지만, 저에게 무슨 일이 있거나 아프거나 하면 뒤에서 슬쩍 개인 카톡으로 챙겨주세요.(감동) 매주 전체 회의를 하는데, 회의가 끝날땐 저희 회사에 어쿠스틱 뮤지션이신 디자이너님이 노래도 불러주세요.. 심지어 생일엔 생일 축하 노래도 준비되어 있습니다. 또 항상 어떤 제안이든 열린 마음으로 받아주세요. 그래서 고객의 입장에서 생각했을 때 불편하거나 문제인 부분에 대해서는 어떤 이야기든 할 수 있어요. 결국 우리 서비스는 고객이 이용하는 거니까요. 그렇게 제안된 모든 안건은 해빗팩토리 내에서 슬랙으로 언제든지 토론이 가능해요. 2. 주도적으로 일할 수 있어요. 저 같은 경우는 무슨 일을 하든 항상 WHY가 중요한 편인데, 그 WHY를 모르고 일을 하게 되었던 적이 과거의 직장에선 종종 (아니 많이) 있었어요. 그 이유는 위에서 오더가 내려오는 수직적인 문화 때문이기도 했죠. 하지만 해빗팩토리에 온 이후로는 이해가 가지 않는 업무를 한 적은 한 번도 없었던 것 같아요. 스스로 필요한 업무가 무엇인지 고민하면서 일을 해오기도 했고요. 이해가 가지 않을땐 대표님이나 CMO님께 물어봐가면서 일하기도 했죠. 그래서 어떤 일이든 대충 하지 않게 돼요. 일을 하는 효능감을 느끼기 위해서 열심히 하게 되는거죠. 또 모든 데이터 분석 툴과 시트에 접근이 가능하기 때문에, 기획자든, 개발자든, 디자이너든 누구든 가리지 않고 지표를 직접 보면서 데이터 중심으로 일할 수 있어요. 이것 또한 주도적으로 일하게 되는 이유 중 하나인 것 같아요. 3. 워라밸이 잘 지켜져요. 해빗팩토리는 야근을 싫어합니다. 6시 이후에 남아있으면 대표님들이 무슨 일 있냐고, 집에 왜 안가냐고 퇴근을 재촉하세요... (저녁 약속 때문에 남아있는 건데 말이죠) 워라밸이 중요하다면, 해빗팩토리가 딱 맞는 직장이에요. 모두가 야근을 지양해요. 그렇기 때문에 업무 효율도 더 높아져요. 또 출근 시간이 9시-10시 사이라는 점도 매우 좋습니다. 아, 그리고 회식이 거의 없어요. 과거에는 거의 매주 평일 업무 이후에 이어지는 회식자리가 너무 피곤했는데, 해빗팩토리는 그런 피곤한 일이 없어서 좋습니다!
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정아
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사에서 하는 일, 회사 문화, 근무환경과 위치, 회사에 대한 평가

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 무슨 일을 하는지
•
회사가 무슨 하는지 - 누군가에게 어떤 도움을 줄 수 있는 일인지
•
내가 어떤 역할을 할 수 있는지 - 회사가 하고자 하는 목표를 혼자 다 할 수 없기 때문에 어떻게 일을 하는지
2. 야근을 하는지
•
야근을 하면 벗어날 수 없는 악순환이 되는 것 같아요. 과거의 지옥 같았던 야근을 떠올리며 더 이상은..
3. 회사의 분위기와 같이 일하는 동료
•
면접을 볼 때면 저도 회사를 살펴보는데 어떤 분위기인지, 직접적으로 일하는 동료 상사와 오가는 대화와 질문에서 회사를 많이 알 수 있는것 같아요. (물론 다 알기는 어렵죠)
보라
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 사업 분야, 퇴사율 등을 봅니다~

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

퇴사율 : 퇴사율은 그 회사를 평가하는 중요한 지표중 하나라고 생각합니다 한번 입사하면 어떤이유에서건 퇴사할 이유가 많이 없는 회사구나 것을 느낄 수 있기 때문입니다

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

혹시 기획하시다가 기획자가 요거까지 해야하나 생각하고 계신가요? 이곳은 이것까지 개발자랑 디자이너가하나? 라는 생각을 가질 수 있는 곳입니다. (일이 줄어 든다는 말씀을 드리는것은 아니고.. ㅎㅎ 모두가 문제 해결을 함께 하는 곳입니다.) 능력있고 주체적으로 일하는 동료들이 항상 도와주고 있어요!! 이것만으로도 충분히 추천할 수 있다고 생각됩니다. 여느 스타트업에 비해 평균 나이는 높지만 ㅎㅎ 여느 회사보다도 젊고 역동적으로 일한다고 생각합니다!!
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종욱
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

사내 블로그 및 앱 서비스 평점을 봐요

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

사람을 가장 중요하게 생각해요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

시니어분들을 보며 배울 게 많다고 느껴요. 유쾌하게 분위기를 만들어주시고 어려운 점이 있을 때 먼저 도와주시는 것을 보며 매번 감사하고 든든하고 배우는 점이 많아요.
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미현
QA
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사 위치, 분위기와 나와 연관된 / 해봤던 업무인지?

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사 구성원들이 어떤지? / 사내 분위기가 어떤지?
QA 업무 상 기획이나 개발에게 문의 / 요청하는 등 소통하는 일이 많은데 분위기가 좋지 않으면 소통하는데 어려움이 있을 수 있기에 자유롭게 의견에 대해서 전달하고 들을 수 있는 구성원과 일하면 더 좋은 서비스를 만들 수 있기에 그런 점이 중요하다고 생각합니다!

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

아직 입사 한 달이지만
문제가 생기면 다 같이 확인 / 고민해 주시고 남 일 같이 대하지 않는 모습을 보고 따뜻하다고 생각했어요!
또한 온 보딩을 들으면서 얼마나 열정적으로 일하시는지 느꼈어요.
저도 빨리 적응해서 함께 녹아들어 도움을 드리고 싶어요!
현재 재직중인 회사에서 구성원들에게 스트레스 받고 계신다면
해빗팩토리를 추천드리고 싶습니다!
윤수
QA
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무 적합성

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 성장성, 면접 시 느꼈던 사내 분위기

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

고객이 사랑하는 제품과 서비스를 만들기 위해서는 올바른 제품 문화가 필요하다고 생각합니다. 해빗팩토리는 데이터 기반으로 의사결정이 내려지는 회사이며 끊임없이 제품을 개선하고 관리하는 문화를 가지고 있습니다. 책임감 있는 동료들과 자율성을 가지고 따뜻하게 일할 수 있는 회사입니다. 유의미한 제품을 만들어 고객에게 가치와 감동을 전하고 싶은 분들을 진심으로 환영합니다.
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세진
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

퇴사자와 현직자의 평가

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 같이 일하는 사람들과 근무 분위기가 어떠한지
•
회사 다니는 게 행복하려면, 같이 일하는 사람이 가장 중요하지 않을까요ㅎㅎ
2. 회사의 비전과 실제 제공하는 서비스는 어떠한지
•
회사의 비전과 미래가 제 가치관과 너무 동떨어져 있지 않은지, 실체가 있는 서비스인지 등을 중요하게 살펴봅니다.
3. 나 스스로가 주도하는 업무인지, 그에 따라 내가 성장할 수 있는지
•
회사의 성장과 맞추어, 나 스스로도 주도적으로 증명하고 배우고 성장할 수 있는지도 중요한 점이라고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

이전에 정말 다양한 회사에서 다양한 직군(가장 최근에는 세일즈 직군)에서 근무했습니다. 대부분 위의 조건들이 충족되는 곳을 다녔다고 생각했는데... 해빗팩토리 들어오고 나서는, 우물 안 개구리였구나, 싶었습니다.
좋은 사람들과 멋진 서비스를 제공하며 성장하고 싶으신 분들, 행복하게 일하고 싶으신 분들에게 적극 추천합니다 :)
성현
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

조직문화, 회사의 비전, 경영진의 마인드

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

저는 회사를 선택할 때 그 회사의 비전과 경영진이 추구하는 가치가 저와 맞는 회사를 선호하는 편입니다.
제가 생각하는 스타트업은 항해하는 배와 같다고 생각하는데 스타트업의 특성상 언제든 큰 파도를 만날 수도, 언제든 목적지가 바뀔수도 있는데, 이때 리더의 결정과 생각이 절대적으로 중요하다고 생각하기 때문입니다.
회사가 잘못된 방향을 가고 있을 때 바로 잡고, 각자의 역할에서 최선을 다하는 동료를 인정해주고, 우리의 비전과 생존을 믿고 맡길 수 있는 리더의 비전과 가치가 회사를 선택할 때 가장 중요했던 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

우리 회사를 추천하는 많은 이유가 있지만 그 중 가장 큰 것은 신뢰할 수 있는 동료와 조직문화 인 것 같아요.
물론 혼자서 뛰어난 사람도 있겠지만 제가 해빗에서 느낀건 서로의 부족함을 채워주고 강한 시너지를 낸다는 거였어요. 동료들이 각자의 역할에서 항상 최선을 다하고, 내가 닮고 싶은 동료들이 많다는 건 그만큼 내가 성장 할 수 있다는 것 같아요. 해빗은 최고의 복지는 좋은 동료들이란 걸 느낄 수 있게 해줬고 개인이 성장 할 수 있는 많은 기회를 가진 회사라고 생각합니다.
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윤성
PM
그로스해킹
✍🏻 서비스 기획 / PM
📖 데이터 분석
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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무, 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

직주근접(집과의 거리), 급여, 직무(회사에들어가서 하게 될 일)
해빗팩토리를 다니기 전엔 회사 이름과 급여 등의 조건을 중요하게 봤다면 해빗팩토리를 다닌 이후엔 사람과 회사분위기 등의 환경을 보게 되었습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

•
출근하는 길이 좋고 (새벽에 출근해서 정말 싫었음),
•
퇴사 생각을 하지 않게 되었고 (전에는 매번 아침 눈뜰때 마다 그만두고 싶었음),
•
구성원들과 일하는 시간이 좋습니다. (그전엔 얼굴 마주보기 싫은 사람들이 있었음)
이전 회사에서 일한 시간보다 해빗팩토리 안에서의 시간이 훨씬 짧지만, 회사를 고를 때나, 회사의 분위기 등 회사는 보는 기준은 모두 해빗팩토리가 되었습니다.
회사가 구성원이 하고 있는 일이나 진행하고자 하는 일 모두 믿고 맡겨주고 자율성 있게 처리가 되는 부분이 늘 인상깊고, 동료들끼리의 분위기도 너무 좋습니다. 모든 동료분들이 친절하시고, 재밌으시고, 서로의 의견을 잘 들어줍니다.
승은
데이터 분석
📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

내가 할 일이 무엇인가, 회사 위치, 급여, 직장 분위기(직원들의 표정?)

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

내 일에 대한 만족도가 높아질 수 있는지, 동료들과 합이 잘 맞는지 등을 생각 합니다. 업무의 질이라는 건 생각하기 나름인지라 자기 만족이 된다면 능률이 높아지고 행복지수가 높아진다고 봅니다. 또한 동료와의 어울림은 회사생활에서 중요하며 업무를 진행함에 있어 시너지 유발 및 나의 발전에 원동력이 되리라 믿습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유를 작성해주세요.

한 직장에 장기 근무하다 이직한 저로서는 해빗팩토리의 분위기가 많은 점이 낯설었습니다. 공동대표 두 분의 열려 있는 마인드, 대표와 직원들간의 격의 없는 대화, 업무 공유, 자기 계발 지원 등 많은 것이 새로웠습니다. 다시말해 조직이 젊다고 생각합니다. 탄력이 있어 언제든 치고 나갈 수 있는 저력이 있다고 생각합니다. 동료들을 서로를 존중하고 배려하는 모습을 기본적으로 지니고 있는 인적 부자 회사입니다. 주도적으로 업무를 하고 싶은 분들께 추천해 드리고 싶습니다.
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윤미
데이터 분석
📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

출퇴근 소요시간

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

리더의 정확한 방향성과 그에 맞는 현실 가능한 목표와 비전을 제시해 줄 수 있는지를 중요하게 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

여러 보험 회사들의 상품 특징과 구조를 구체적으로 파악할 수 있고 역량이 뛰어난 동료들과 함께 성장하고 싶다면 꼭 추천해주고 싶습니다. 무료했었던 직장생활 패턴에서 벗어나 터닝포인트를 만들어 보고 싶다면 더욱 강력추천!
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지영
데이터 분석
📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 직무 2. 급여 3. 회사 위치 를 중심으로 봤습니다!

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사는 다녀봐야 알 수 있기 때문에,
입사 전에는 위와 같이 표면적인 조건들이 전부였던 거 같아요
1. 직무 : 내가 할 수 있는 업무인지? 나와 맞는 지!
2. 급여 : 너무 중요한ㅎㅎ
3. 회사 위치 : 집과의 거리가 멀지 않고, 교통편이 좋은지
개인적인 바람이 있다면, 좋은 문화가 있는 또 좋은 분들이 많았으면 좋겠다라고 생각했습니다!

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

선택하지 않을 이유가 없다(강력추천)
입사 전에는 표면적인 조건들이 잘 맞아서 지원했어요.
상희
데이터 분석
📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 집과의거리, 회사분위기

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

나를 필요로 하는 회사인지(나의 전공, 역량)

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

해빗팩토리에 입사한지 1년이 안되었지만 일하는 동안 가장 큰 느낀점은
모든 구성원들이 수평적인 관계에서 편하게 일을 하는 회사고, 개개인이 현재에만 안주하지 않고 더 발전하기 위해 늘 노력하는 것 같다. 일에 능동적이고 회사 및 개인 발전에 너도나도 노력하는 분위기에 나도 조금씩 스며들어 나 개인적으로는 물론이고 회사는 계속적으로 발전하는 그런 회사인 것 같다.
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정현
데이터 분석
📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무, 경력 요구사항 등

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

성장 가능성, 지속적으로 안정적인 유지가 가능한지의 여부 성장 가능성 = 해빗팩토리, 지속적으로 안정적인 유지가 가능한 회사 = 삼성전자 삼성전자에 다니는 것도 좋지만, 성장가능성과 잠재력을 지닌 해빗팩토리를 선택하는 것도 좋다고 생각합니다. 안정적인 유지를 하는 조직에서는 유지를 위한 일을 하지만, 성장하고 있는 회사에서는 조직의 성장을 위한 일을 하고, 조직의 성장과 더불어 나도 성장하는 성취감을 느낄 수 있습니다. 결국, 꾸준히 성장할 수 있는 가능성과 잠재력을 갖고 있는지의 여부가 더 중요한 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

여전히 성장중이고, 앞으로도 더 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있으니 당연히 추천합니다.
선택을 했을 시기에도 새로운 시도를 하려고 하는 것 때문에 큰 고민을 하지 않았습니다.
회사를 다니면서 조직문화도 매우 중요하다고 생각하는데, 위에서 회사를 선택할 때 중요한 부분으로 언급하지 않은 이유는, 실제 그 조직에 몸담아 보기까지는 정확하게 알 수가 없기 때문입니다. 주변의 피드백 등으로 어떤 조직문화를 가지고 있는지 알아볼 순 있어도, 직접 체험하는 것 만큼 정확하지는 않겠죠.
추천하는 이유 중 하나가 그래서 해빗팩토리의 조직문화입니다.
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규용
데이터 분석
📖 데이터 분석
🎨 디자인
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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 위치, 업무, 회사의 지속 가능성

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

(선택하기 전엔 사실 알기 어렵고, 일단 선택한 후 얼마나 오래 있을지를 결정하는 요소인데요) 구성원 간 커뮤니케이션이 원활하다고 느껴지는 것이 중요합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

동료들이 자기 분야의 일을 굉장히 잘 하므로 든든합니다. 포지션 불문하고 제품에 주인의식을 갖고 있고, 그것을 드러내는 것이 자연스럽고, 그래서 힘을 합쳐 발전시켜간다는 느낌이 커서 좋습니다. 가설을 세우고 실험하고 학습하며 나아가는 일이 일상이며 그 내용이 상시 공유되기 때문에 이 또한 제품을 같이 만들어간다는 느낌을 줍니다. 이 모든 과정에는 커뮤니케이션이 중요한데, 친절함이 만연하고 상호 존중하는 분위기가 팽배해 있습니다.
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승혜
UX기획
UI디자인
퍼블리싱
🎨 디자인

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 회사가 만드는 서비스 - 함께 일하게 될 동료 - 납득 가능한 기업문화 - 근무환경, 급여, 재택근무 여부

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

- 스스로 애정을 가질 수 있는 서비스를 만들었으면. - 함께 일하는 동료 - 회사의 성공이 개인의 성공(성장이 아님)으로 연결되는 환경.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

- 경영진, 동료를 포함해 서로에게 무례하지 않습니다. 무례하지 않도록 노력합니다. - 회사와 서비스가 성장하고 있습니다. 장밋빛 미래!
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기훈
UX기획
UI디자인
퍼블리싱
🎨 디자인

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

업무내용을 확인합니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

우대사항이나 회사 소개에 "가족 같은", "열정"이라는 단어가 나오는 순간 더 이상 읽어 내려가지 않습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

업무를 하다 보면 응당 겪게 되는 사람에게서 오는 스트레스가 전혀 없는 회사입니다. 회식은 1년에 1~2번 할까 말까 정말 밥만 맛있게 먹고 오기 때문에 은근 기대됩니다! 별것 아닌 것처럼 느껴지지만 구성원 모두가 기본적으로 친절하다는 것도 다시 생각해 보면 제일 놀라운 부분입니다.
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수빈
UX기획
UI디자인
퍼블리싱
🎨 디자인

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

사업분야, 세부 직무, 연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 비전이 있는지, 내가 얼마나 즐겁게 오래 일할 수 있는지를 봅니다.
회사의 비전이 잘 잡혀있다면 업무의 원동력이 되기 때문이고요,
함께 일하는 동료들간의 관계, 디자이너의 처우와 자율성, 열려있는 임원진분들의 마인드도 중요하게 생각합니다. 이 점들이 잘 지켜진다면 즐겁게 오래 일할 수 있다고 생각해요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

해빗팩토리에 오고서 가장 크게 느껴지는 것은 동료들간의 관계가 좋다는 것입니다. 함께 일하다보면 배울점이 정말 많습니다. 필요한 것이 있다면 최선을 다해 도와주시고, 끝까지 책임감을 가지고 업무에 임합니다. 신뢰와 예의를 바탕으로 의사소통이 잘 이루어져서 업무의 효율이 올라갑니다. 그리고 무엇보다 우리 서비스에 대해 자부심과 자신감을 가지고 있는 동료들 덕분에 항상 더 잘하고 싶은 마음을 가지게 됩니다. 지금 다니고 있는 회사라 하는 말이 아니고 저도 이런 회사는 처음입니다.
+ 마음껏 배울 수 있게 교육비를 일부 지원해줍니다. 배움에 부담을 느끼지 않게 해주는 환경이기에 배움을 시작함에 앞서 가지는 부담감이 적습니다. 그리고 사내 커피와 빵이 맛있습니다
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소연(백)
UI디자인
UX기획
퍼블리싱
🎨 디자인

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사의 규모, 잡플래닛 평점, 인지도?

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

사람이요. 다니는 사람한테 물어보고, 레퍼런스 체크를 (역으로) 많이 하는 편..
배울 수 있는 사람, 본받을 만한 사람이 있는 회사인지
배울 게 없는 회사, 내가 성장하지 않을 거 같은 회사는 가지 않습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

인간 대 인간으로 잘 해주는 회사이다.
특히 디자인 팀은 다 성품 (?)이 아주 좋다. 나 빼고.
신입 분들은 좀 어려울 수도 있을 거 같은데,
디자인에 대한 욕망만 있다면 회사는 아낌없이 지원해준다.
도현
BX디자인
🎨 디자인
💻 백엔드 엔지니어
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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

보통 그 회사가 어떤지를 파악하려고 노력 합니다.
회사에 대한 평판은 어떤지, 어떤 일을 하는 회사인지, 앞으로의 비전이 있는지, 대표는 어떤 회사를 만들고 싶은지, 회사의 문화는 어떤지, 그 회사가 나와는 잘 맞을지, 내가 가서 하게 될 일이 어떤것인지, 연봉은 괜찮은지 등을 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

가장 중요하게 생각하는 것은 사람입니다.
그 중에서도 리더의 마인드가 굉장히 중요하다고 생각합니다. 그것에 따라 회사의 방향이 결정되기 때문이죠. 그 방향은 회사의 미래이기도 하고, 조직의 문화이기도 하고, 결국 어떻게 일하게 될지도 결정하게되는 것입니다.
대부분의 회사가 그 방향성에 따라 사람들이 모이게 되고, 어떤 사람들이 모이게 되느냐에 따라 조직의 문화가 만들어지게 됩니다. 이것에 따라 조직의 창의성, 자발적인 의지, 열정 등이 발현될 수 있는 것이라 생각합니다. 회사라는 것은 결국 사람들이 모여서 만들어 나가는 것이기 때문입니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

해빗팩토리는 좋은 사람들이 모인 곳이라 생각합니다.
회사를 다니다 보면 꼭 불편한 사람들이 있기 마련인데 이곳에는 그런 사람들이 없는 것이 신기하기도 합니다. 상대적으로 회사가 좀 조용하기는 합니다.(물론 재택을 많이하기도 해서이구요^^)
두명의 공동대표들도 격식을 차리지 않고(여긴 대표님도 OO님이라고 부릅니다), 누구보다 열심히 일하고, 좋은 회사를 만들기 위해 노력하는 모습을 보게 됩니다.
태효
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술스택, 집과의 거리, 회사의 서비스

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

집과의 거리, 기술 스택 등 바로 보이는 조건들을 먼저 보고 그 다음은 회사 구성원들이 좋은가, 그 회사 구성원들이 현 회사를 만족하고 다니는지 검색을 열심히 했었습니다. 또 함께 발전해 나갈 수 있는 회사인가를 고민을 했었던 것 같아요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1.
좋은 구성원, 좋은 분위기
2.
공부 지원
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지민
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

제공 서비스, 급여, 근무 환경

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

지속 가능성, 성장 가능성을 가진 회사이고 나를 투자할 만한 가치를 가지고 있는지를 중요하게 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

무한한 발전 가능성 과 자신감을 갖고 일하는 사람들과 함께 할 수 있는 좋은 기회인 것 같습니다.
기획자와 팀원들과 함께 소통하고 자기 주도적으로 개발할 수 있는 소중한 경험을 할 수 있습니다.
단순하게 시키는 대로 코딩하는게 아니라 자신이 생각하고 고민하며 책임질 수 있는 서비스를 만들고 함께 성장하고 싶은 개발자에게 정말 추천하고 싶습니다.
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용욱
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 업무 환경

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사가 합의된 하나의 룰에 의해 움직이고 있는지 여부

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

밴드의 얼굴은 항상 보컬입니다. 성공한 회사에서 가장 주목받는 것은 사실 CEO거나 마케팅/기획 책임자입니다. 엔지니어는 주목받는 일에 익숙치 않습니다. 그러나 엔지니어들은 머리 속에서 주인공이 된 자기 자신을 상상하죠. 엔지니어가 주인공이 되지 못하는 이유는 간단합니다. 엔지니어들은 스스로의 의지대로 움직이지 못합니다. 항상 위에서 시키는대로 움직이는 코드를 만들어야합니다. 그리고 그 코드는 자신이 보기에 항상 맘에 들지 않습니다. 그래서 점점 의욕을 잃고 기계 부품처럼 일하게 됩니다. 해빗팩토리에서는 그렇지 않습니다. 누구도 무엇을 어떻게 만들라고 강요하지 않습니다. 무엇을 만들지는, 적어도 어떻게 만들지는 자신이 선택하고 결정하고 책임집니다. 그리고 서로 그 선택을 존중합니다. 여기서는 엔지니어가 주인공입니다. (디자이너도, 기획자도, CEO도 물론 주인공입니다.)
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주헌
CTO
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 연봉, 업무 환경 그리고 표면적으로는 알기 어렵지만 구성원들이 좋으면 더 좋겠습니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

개발 문화가 잘 갖춰진 회사인지가 중요한 것 같습니다. 예를 들어 개발 서적이나 컨퍼런스 비용 지원 등. 또한 협업할 수 있는 개발 구성원들이 많이 있으면 좋습니다. 스스로 배우고 성장하는 것 역시 중요하지만 개발자 분들이 많이 계시면 더 좋은 피드백을 많이 받을 수 있으니까요. 회사의 서비스가 매력적인지도 중요하다고 생각합니다. 우선 회사에서 무슨 서비스를 하고 있는지 잘 파악하는 것이 중요하고, 내가 느끼기에 좋은 서비스여야 더 적극적으로 참여해서 일할 수 있는 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

우리 회사는 소통이 자유롭고 서로를 배려합니다. 요청을 할 때에도, 의견을 낼 때에도 서로 상대방을 배려하고 존중하면서 자유롭게 토론하기 때문에 분위기가 좋습니다. 또한 해빗팩토리 모든 구성원분들이 적극적이고 열정적입니다. 문제가 발생했을 때에도 다같이 해결하고자 노력하고 항상 어떻게 하면 더 나이스하게 만들 수 있을까를 항상 고민합니다. 함께 으쌰으쌰 일할 수 있어서 좋습니다.
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은총
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 회사에서 함께 일하는 법 위키 또는 노션페이지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

구성원들이 즐겁게 일하고 있는지 최대한 확인, 위치가 집에서 가까운지 확인, 서비스가 재미있는지 마음에 끌리는지 확인

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

사람은 실수를 할 수 있다. 그 실수가 발생했을 때 주저말고, 현황을 재빠르게 공유하면 '니 일이니 알아서 해라' 하거나 무시하지 않고, 다들 내 일처럼 같이 고민하고 해결법을 찾아나간다. 물론 자신이 빠르게 해결 가능하면, 해결하고 공유만 하면 된다. 이게 말처럼 쉬운거 같지만 자신의 실수를 공유하는게 생각보다 어렵다. 왜냐면 보통의 회사들은 그런 경우 굉장히 불편해하기 때문이다. 우리는 서로를 인정하고, 배려하기 때문에 실수가 있어도 같이 빠르게 해결해 나가려는 문화가 자리잡혀 있다. 웃긴건 그런 일이 생길 경우 개발자가 미안하다고 하지만 다들 확인 못한 우리의 잘못이다라고 진심어린 위로를 해주는 경우가 많다. 그렇다고 실수가 많다는건 아니고... 자유로운 개발 문화는 마이데이터로 인해 아무래도 제한이 생길 듯 해서 아쉽지만, 여전히 하고 싶은걸 공유하고 논의하는 문화는 계속 된다. 신사업을 하자고 계속 외치는 분도 계시고 ㅋㅋ 그냥 즐겁게 일하고 싶다면 와서 경험하라고 말하고 싶다.
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민영
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 스펙이 맞는지 - 회사의 비전 - 거리 - 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1차적으로 급여, 복지, 집과의 거리, 비전 이지만 정말 중요한건 업무환경, 사내분위기, 함께 일하게 될 동료 일텐데 다녀 보지 않는 이상 알수가 없을테니 면접시 분위기를 보고 많이 판단하게 되는거 같다. 아마도 면접관들이 대부분 직급이나 경력이 있는분들일 것이므로...

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

- 회사를 다니다 일반적인 상식으로는 납득이 되지 않는 일들이 빈번하게 발생하는데, 채 1년이 되진 않았지만 그러한 일들은 본적이 없는거 같다. - 꼰대 문화가 없다. - 이러한 분위기가 회사의 전반적이 성장동력으로 보인다.
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용민
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 회사 매출, 퇴사율

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사가 향후 발전 가능성이 있는지, 비전이 나와 잘맞는지 봅니다. 좋은 회사에서 같이 성장하며 일하고 싶기 때문입니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

같이 일하는 동료분들이 너무 좋습니다. 어떤일이든 메사 적극적으로 하시는분들이 많습니다.
능동적으로 일할 수 있습니다. 이란 빙벚을 써보먄 어떨까요? 하는 의견을 내는데 스스럼이 없는 분위기 입니다. 그래서 해결 해야하는 문제를 다방면으로 적용해볼 수 있었습니다.
오래 일하고 싶은 회사 해빗팩토리!
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선주
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 회사 소개, 문화

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사와 함께 개인이 성장할 수 있는지를 중점적으로 봅니다. 함께 성장하려면 단순히 회사가 크고 잘 나간다고 해서 좋다기 보다는 서로 잘 맞아야 좋다고 생각합니다. 잘 맞는다는 것은 회사가 중요하게 생각하는 가치와 더불어 다양한 사람이 모여 생긴 일하는 문화가 개인과 맞다는 의미라고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 고객 이익 우선
회사 소개 문구 입니다. 여러 회사들 또한 좋은 말과 훌륭한 비전을 내세우지만 시간이 지나며 변질되거나 지키기 어려운 경우를 종종 보았습니다. 그런데 해빗팩토리에서는 서비스 기획 및 개발의 의사결정에 있어 회사의 원칙, 철칙으로 여겨 잘 지키고 있음을 알 수 있었어요. 이렇게 만들어진, 기여하고 있는 서비스가 사람들에게 도움이 되는 방향으로 이롭게 쓰이고 좋은 피드백을 들으면 뿌듯할 거 같습니다.
2. 주도적으로 일하는 문화
수동적으로 할당되는 업무가 아닌 목표를 이루기 위한 큰 틀안에서 본인이 먼저 찾아서 제안할 수 있습니다. 서비스 개발에 있어 본인의 의견을 쉽게 피력 할 수 있고 또한 녹여 낼 수 있기에 하나씩 만들어가는 재미가 있고 (+책임감) 본인의 서비스라 생각하니 더욱 애정이 가는거 같습니다.
3. 워라밸
팀 마다 비율이 다르지만 재택과 출근을 병행하고 있으며 야근을 지양하는 분위기입니다. 또한 개인 사정에 따라 유연하게 일하는 것도 가능합니다. 주도적으로 업무 할 수 있는 환경이 잘 갖춰져 있다고 생각합니다.
기철
백엔드
API개발
💻 백엔드 엔지니어
💻 프론트엔드 엔지니어
6

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•
지원하는 팀의 가치관이 나의 가치관과 잘 맞는지
•
최신 트렌드의 기술 스택을 적용하는지
•
연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

제가 무엇을 얻을 수 있을지를 고려합니다.
•
좋은 사람들과 일하며 소중한 인연을 얻을수 있을지
•
높은 성취욕과 훌륭한 현장 경험을 위해 얼마나 가치있는 프로덕트를 운영하고 있는지
•
어제보다 나은 내가 되기 위해 성장하고자 하는 열망과 도전하려는 욕구가 있는 조직 분위기인지

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

•
가파르게 성장하는 모습이 구성원의 눈에 보이는 회사에서 일한다는 것은 정말 큰 행운이고 재미있는 경험입니다.
•
이러한 회사 성장의 원동력이 되는 훌륭한 프로덕트에는 훌륭한 구성원이 필연적으로 있기 마련입니다.
경준
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 원격 근무 여부 : 출퇴근의 어려움 + 원격 근무라는 상황 자체가 팀 스스로를 효율적으로(불필요한 일을 줄인다거나 효과적인 커뮤니케이션 방식을 고민한다던가, 회의를 줄인다던가...등등) 운영하게 강제하는 효과가 있다고 생각함. - 서비스의 멋짐 : 다 그런것는 아니지만, 서비스를 잘 만드는 팀은 뭔가를 수준 이상으로 잘하기 때문에 결국 잘 만드는 것이므로 개발이든 비 개발적인 부분이든 배울게 많은 경우가 많은 것 같습니다. - 개발스택 요건

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 리더 : 정말 훌륭한 팀이 있어도 상위의 리더 혹은 대표가 그 팀에게 핵심적인 권한을 주지않고 결국 한명의 리더의 생각대로 운영되는 경험을 한 적이 있었습니다. 여러명의 많은 노력(팀문화/개발문화/애자일 도입/서비스개선 프로세스 등등)이 몇 번 허사로 돌아가니 일에대한 의욕이 많이 없어지더라고요. 반대로 훌륭한 리더 아래의 팀은 팀을 어떻게 훌륭하게 만들까에 대한 고민이 많지 않아도 자연스럽게 더 잘 운영되는게 아닌가 라는 생각을 요즘에는 하고 있습니다.
2. 자율성 : 그러니까 해빗 개발자분들 보면서 드는 생각인데, 전문성을 갖춘 분들이 누군가의 서비스를 대신 만들어주는 느낌이 아니라 바로 우리 자신의 서비스를 만들고 있다고 느껴집니다. 뭐 당연한 얘기입니다만 그렇지 못한 회사들이 정말 많은것 같아요. 그래서 저희는 서비스가 계속 좋아지고 잘될거라는 희망이 있는것 같아요. 그 배경에는 자율과 책임이라는 것이 있어서 그런게 아닌가 생각됩니다.
3. 서비스 : 우리는 메이커니까. 멋진 서비스를 만드는지가 큰 매력지점입니다. 어떤 서비스가 좋으냐는 뭐 주관적일 수 있지만..

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

위 1, 2 항목이 조화롭게 훌륭한 결과 다음과 같은 현상을 보게됩니다.
- 유능하고 항상 공부하는 대표님들.
- 개발자들이 자율적으로 결정할 수 있도록 함. 리더는 데드라인에 목매지 않고 핵심 서비스 개선에 집중함. 세부적인 결정이나 세부적인 일정은 구성원들이 자율적으로 정하고 중요한 임무에 집중할 수 있음. 원격근무가 잘 운영되는 것도 이런 맥락인것 같음.
- 내 프로젝트에서 어려움에 봉착했을때(내가 생각한것보다 더 많은걸, 내 경험보다 더 어려운 일을 해야하는 상황이 왔을때) 모든 구성원이 도움 주기를 자처함.
- 결국 더 책임감 있고 자신있게 일들을 처리해나갈 수 있음.
정우
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 기술 스택이 내 관심사와 비슷한지, 혹은 여러 기술 스택을 시도해볼 수 있는 유연한 조직인지 - 원격근무 가능 여부 - 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 조직 문화가 나와 맞는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 입사 전에 파악이 힘들다는 게 문제지만요..! 구체적으로는 이렇습니다. 1. 회사의 구성원들이 끊임없이 성장하고자 하는 욕구를 가지고 있는지 2. 그 성장 동력을 회사에서 적극 지원해 주는지 3. 서비스에 대한 책임을 담당자만이 아닌 모든 구성원이 가지고 있는지 4. 회사와 구성원 간의 상호 신뢰가 있고, 그에 따른 자율성이 있는지

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

- 기본적으로 위에 언급된 사항들은 다 충족합니다. - 함께 공부할 수 있는 동료들이 있습니다. 자율적으로 여러 스터디가 진행되고 있습니다. 개발 기술 스터디부터 북 스터디까지 다양한 분야의 공부를 함께 할 수 있습니다. 성장하고자 하는 개발자에겐 더할 나위 없는 환경이라고 생각합니다. - 말해 뭐해 수평적 조직문화 새로운 아이디어를 제안하는 데에 아무런 장애물이 없습니다. 내 아이디어가 여러 구성원들의 도움을 받아 발전되어서 서비스에 반영되는 모습을 보면 너무 벅차오를 수 있으니 주의하세요. 억지로 잘 보여야 할 사람이 없습니다. 수평적인 조직문화 가운데 다정한 동료들이 있습니다. 해빗팩토리 입사하고 화병이 나았습니다.
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윤혜
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 요구하는 전문지식을 갖추고 있는지 확인합니다.
2. 팀에 잘 어울릴 수 있는지 확인합니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 같이 일하는 동료 (개인적으로 이 부분을 가장 중요하게 생각합니다.)
2. 회사의 주요 사업에 대한 비전, 가능성
3. 체계적인 시스템을 갖추고 있는지

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. IT 회사의 보편적인 고정관념을 벗어난 회사
한국의 IT 회사에는 처음 입사를 하는 상황에서, 한국 IT 회사에 대한 보편적인 고정관념 (야근이 많다. 스케쥴에 쫒긴다. 분위기가 어둡다. 등등)이 있었는데, 이와는 정반대로 진행되고 있는 회사입니다.
•
야근: 본인이 업무상 필요하다고 생각이 들면 자유롭게 할 수 있습니다.
•
스케쥴: PM 크루 단위로 프로젝트가 진행되기 때문에, PM 담당자분과 유연하게 일정 조정이 가능합니다.
성준
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

JD에 기술된 내용이 내가 하고 싶은 일과 일치하는 지,
기술 스택,
조직 문화,
회사의 서비스

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

배우고 성장할 수 있는 조직 문화를 가졌는지를 중요하게 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

•
최선을 다해 도와주는 동료들이 있어 든든합니다.
•
성장에 대한 열정을 가진 동료들이 있어 계속 성장할 수 있는 분위기가 있습니다.
•
수평적인 조직문화 속에서 자유롭게 의견을 주고 받으며 서비스 개선에 진심인 동료분들과 함께 일할 수 있습니다.
유현
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•
설득력있고 세상에 필요한 서비스를 만드는 회사인지
•
똑똑한 선택을 하는 CEO
•
급여
•
함께 일하는 사람들

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사를 선택할 때 가치있고 지속가능한 비즈니스를 하고 있는지를 가장 중요하게 생각합니다.
그리고 그런 환경에서 제가 기여할 수 있는 부분은 얼마나 될지도 생각하게 됩니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

유능하고 친절한 분들과 일할 수 있다는 점이 우리 회사의 장점이라고 생각합니다.
동태눈을 하고 그냥 거저(?) 다니시는 분은 한번도 못봤습니다 ㅎㅎ
또 개발자로써는 다양한 경험을 할 수 있는 점이 장점이라고 생각합니다.
예빈
프론트엔드
💻 프론트엔드 엔지니어
💻 클라이언트 엔지니어
4

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•
내가 어떤 일을 할 수 있는지
•
성장하고 있는 회사인지
•
구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 곳인지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

가장 먼저 보게 되는 것은 입사자/퇴사자의 비율입니다.
지속적으로 사람이 많아진다는 것은 성장하고 있는 회사라는 뜻이고
지속적으로 사람이 퇴사한다는 것은 회사에 어떤 문제가 있다고 생각합니다.
해빗팩토리는 IT회사 중 드물게 낮은 퇴사율을 유지하고 있고, 지속적으로 구성원들이 많아지는 것을 보고 이 회사에 특별함이 있다고 생각했습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1.
구성원들이 한 마음 한 뜻으로 제품을 만드는 것을 경험할 수 있습니다.
2.
IT서비스를 잘 만든다는 것은 이렇게 디테일하게 만들어야 하는 것이구나 라는 것을 바로 옆에서 지켜볼 수 있습니다.
힘찬
Android 클라이언트 개발
💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 직장내 분위기

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

내가 이 회사에서 할 수 있는 일이 무엇인가. 기여할 수 있는 일이 무엇인가. 재미있게 할 수 있는 일인가. 일을 완료하고 나면 성취감에 행복한가.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

스스로 할 수 있는 일을 찾아서 열심히 한다면 회사에서 인정도 받고 일하는 재미를 알 수 있게 해주는 회사입니다. 일하는 게 즐거워요.
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로빈
Android 클라이언트 개발
💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

내가 회사에 필요한 사람인지 여부

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

입사 후 자신의 성장 가능성과 회사의 성장 가능성

해빗팩토리를 추천하는 이유를 작성해주세요.

매너좋고 실력좋고 꼼꼼하게 일 하는 동료들이 있습니다. 이 동료들과 함께 일을 하면 좋은 자극을 받고 자신을 업그레이드 할 수 있을 것입니다.
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성걸
iOS 클라이언트 개발
💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술, 퇴사율, 위치, 연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

제가 공감하고 재미있게 몰입할 수 있는 서비스인지, 기술적인 부분을 고민하는지, 회사 분위기가 어떤지를 가장 중요하게 생각하는 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

같이 일하는 동료들이 정말 좋습니다.
다들 모든 일에 긍정적으로 임하고 칭찬도 많이 해주는 분위기라 좀 더 자신감을 가지고 빠르게 적응할 수 있습니다. 서비스적으로도 좋은 가치관과 신념을 유지하려고 노력하기 때문에 자부심을 가지고 일할 수 있습니다. 다닐수록 회사에 대한 애정이 올라가는 좋은 회사 입니다!
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소민
iOS 클라이언트 개발
💻 클라이언트 엔지니어
👋🏻 마케팅
6

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•
회사와 개인의 성장성
•
Job description과 나의 핏
•
급여, 통근 거리 등 종합적으로 봅니다!

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사를 선택할 때 딱 세 가지를 중요하게 생각합니다.
1.
내가 일을 잘 할 수 있는가?
2.
서비스나 제품이 사회에 긍정적인 역할을 하는가?
3.
회사와 함께 성장할 수 있는가?

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

팀원 모두가 그렇겠지만 특히 마케터에게 자랑스럽게 알릴 수 있는 서비스와 제품이 있다는 건 축복이라 생각합니다! 그리고 저는 그 축복을 받은 것 같아요!
보험이라는 키워드 자체가 부정적인 인식이 많은데 시그널플래너는 점점 더 많은 사람들의 부정적인 선입견을 깨나가고 있습니다. 보험 서비스를 마케팅하는 게 쉬운 일은 아니지만.. 반대로 더 큰 보람을 느끼고 팀원들이 잘 만들어 준 서비스를 자부심을 가지고 떳떳하게 이야기할 수 있어 행복합니다!
경렬
프로덕트 마케팅
그로스해킹
👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사의 성장성, 급여, 통근거리

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

스타트업 입사를 고민할때 제일 중요한 것은 경영진과, 해당 팀이 달성 해왔던 이력이라고 생각합니다. 스타트업에 있어서 리더의 중요성은 더할 나위없이 중요하고, 또한 리더쉽을 해당 팀이 어떻게 받아들이고 같이 문제를 해결해왔는가가 정말 중요합니다. 왜냐면 이들이 내가 회사에 들어와 같이 일할 사람들이기 때문입니다. 스타트업은 작습니다. 그만큼 취약하죠. 그렇기에 더더욱이 어떤 사람들과 일할 수 있느냐는 너무 중요한 문제입니다. 단단한 사람들과 함께 한다면 간단한 어려움쯤은 쉽게 극복할 수 있으니까요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

제가 3년전쯤 이 글을 썼다면 '비전이 있는 회사'라고 썼을 겁니다. 물론 중요한 이야기고 맞는 이야기지만, 그 이상 구체적으로 이야기할 수 있는 건 많지 않았다고 생각합니다. 하지만 이젠 다릅니다. '분명한 비지니스 모델이 있고, 수익이 발생하고 있으며, 게다가 급증하고 있는데, 고객 평점은 만점을 찍어버리는 회사' 라고 말씀 드리고 싶네요. 과연 나는 고객을 위해 일하고 있는건지, 이렇게 하면 돈 벌수 있는건지 고민하는 분들이 많을 것이라 생각합니다. 해빗팩토리는 이 두 가지를 모두 달성하고 있는 회사입니다. 스타트업은 세상에 많습니다. 하지만 모든 스타트업이 같진 않습니다. 큰 회사는 여러분이 가서 할 것이 많지 않고, 작은 회사는 사실 불안합니다. 해빗팩토리는 이 두가지 단점을 보완해 줄 수 있는 회사입니다. 여러분의 열정을 쏟아내고 싶지만, 좀 더 잘 될 가능성에 베팅하고 싶다면 해빗으로 오십시요. 인생은 짧습니다. 우린 항상 지나고나서 후회합니다. (저도 예전에 엄청 후회했었습니다ㅠ^^) 하지만 이번엔 우리 모두 후회하지 않을 것이라 생각합니다.
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진혁
CMO
👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 배울 수 있는 환경 & 사람들이 있는지! - 제 능력을 바로 써먹을? 수 있는지! (회사에 내가 필요한지) - 비전이 있는 회사인지! - 개인의 성장에 회사에서 어떤 도움을 줄 수 있는지 (지속적으로 구성원 개인 성장에 대해서도 도움을 주려고 고민하는지)

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

- 비전이 있는 회사인지! 회사 초기에는 회사를 운영하는 주요 의사결정자 분들의 비전이나 경영 철학 등 회사가 성장하는 토대에 중요한 영향력을 미치는 것 같아요! 비전이 있는 회사는 그냥 만들어 지는 것이 아니더라구요. 회사를 이끌어 가는 분들의 노력, 그리고 비전을 보고 저도 믿고 따라가게 되는 것 같아요! - 제 능력을 바로 써먹을 수 있는 지 보는 것 같아요.(회사에 제가 필요한지 확인!) 또한 제가 해야 할 일들이 제가 잘 할 수 있는 역할인지 많이 보는데, 제가 잘 할 수 있는 일은 하면 회사에도 바로 도움이 되고, 저도 자존감을 가지게 되는 것 같습니다. 자존감을 가지면서 일을 할 때와 아닐 때의 업무 만족도와 효율이 천차만별인 걸 경험을 통해 느꼈습니다!

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 자율성 : 작업을 더 잘하기 위한 방식을 회사에서 최대한 지원하고 밀어줍니다! 출퇴근, 휴가 사용 등의 압박이 없습니다! 개인 더 잘하기 위한 방식이라면 어떤 것도 오케이를 해주십니다. 즉, 하고 싶은 대로 할 수 있도록 최선을 다해 도와줍니다! 2. 효율성&책임감 : 역할 구분 없이 더 잘 되기 위한 방법들을 끊임없이 고민합니다! 특히 작업 요청을 할 때 개발 상식을 완벽히 이해하고 작업을 요청드리기가 매우 어려운데 개발자 분들이 먼저 부족한 기획이나 한계에 대해서 더 효율적인 부분을 이야기해주시고 좋은 방법은 먼저 제안 주십니다. 모르거나 애매한 개발 지식들을 굳이 혼자 끙끙 해결하려고 할 필요 없이 작업 요청시 어려운 부분을 말씀드리면 정말 빠르게 해결해주십니다.
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호진
프로덕트 마케팅
그로스해킹
👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. Job Description
2. 회사가 영위하고있는 서비스와 산업군
3. 연봉을 비롯한 처우

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 회사와 각 구성원의 목표가 잘 동기화 되어있는지
•
넓게는 회사와 팀의 목표, 좁게는 같이 일하는 개개인의 목표가 같은 방향을 바라보고 있는 회사가 좋은 회사라고 생각합니다.
2. 내가 명확하게 기여를 할 수 있는 부분이 있는지
•
내가 기여할 수 있는 부분이 명확하고, 이를 회사와 내가 모두 알고 있을 때 개인과 회사 모두 성장한다고 생각합니다.
•
특히 조직에 기여하고 인정받을 때 얻는 자기효능감과 자신감은 업무 효율과 만족감에 큰 영향을 미친다고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 마케터로서 우리 서비스를 떳떳하게 소개할 수 있습니다.
지호
프로덕트 마케팅
그로스해킹
👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

이 회사가 풀고 있는 '문제'와 고객에게 가치를 전달하기 위해 어떤 '비즈니스 모델'을 구축했는지를 중심으로 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

아래의 4가지 원칙을 가지고 회사를 선택합니다.
1) 오프라인에 산재된 문제를 제품으로 해결하여 세상을 이롭게 할 것
2) 그 문제가 고객의 진짜 문제일 것
3) 그 문제의 시장의 규모가 클 것
4) 고객 중심일 것

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

위의 질문에서 '회사를 선택하는 4가지 원칙'을 나열했지만, 그중 저에게 특히 중요한 것은 '오프라인에 산재된 문제를 제품으로 해결하여 세상을 이롭게 할 것', '고객 중심일 것' 입니다.
특히 '고객 중심'은 기업이 흔히 외치는 슬로건이지만 기업 입장에서 가장 지키기 어려운 원칙이기도 합니다. 기업은 생존을 위해 결국은 이익을 따르는 경우가 많기 때문입니다. 이를 제대로 판단하기 위해 ‘고객을 위해 진행한 결정과 손해를 감수하고 포기한 결정’에 대해 답을 얻는 게 중요했고, 지금 해빗팩토리는 충분한 답변을 주었습니다. 입사한 이후, 지금까지 계속해서 옳은 답변을 던져주는 회사입니다.
마케터는 없던 니즈도 환기시켜, 더 많은 고객에게 우리 서비스를 알리는 사람입니다. 다르게 말하면 더 많은 사람들의 인생을 바꾸는 일을 하고 있지요.
인애
프로덕트 마케팅
그로스해킹
👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

[1] 채용 사이트에 올라온 채용 공고 내의 잡디 / 브랜드에 대해 어떤 설명을 써두었는지 유심히 봅니다.
[2] 회사의 성장성과 목표, 투자 정보와 기사를 확인합니다
[3] 공식 채용 사이트 (주로 노션)를 통해 팀 소개, 회사 소개, 문화에 대해 확인합니다
[4] 앱 설치하여 사용 / 공식 인스타그램 계정 / 프로모션 혹은 이벤트 등을 서치해 봅니다
위를 통해 가장 확인해 보고싶은 것은 아래입니당
[1] 회사의 성장성
[2] 함께 일하게 될 팀이 현재 느끼는 챌린지와 내가 어떤 일까지 해볼 수 있는지
[3] 일하는 문화

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

주로 아래 순서를 중요도로 보는 것 같습니다!
태희
프로덕트 마케팅
그로스해킹
👋🏻 마케팅
📰 PR
1

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 직무 설명을 보면서 즐겁게 성과를 낼 수 있는 일인지 생각합니다.
2. 어떤 회사인지 꼼꼼하게 읽어봅니다.
3. 위 두 가지가 적합하다면 마지막으로 급여 및 평판을 찾아봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

직무 특성상, 몰입해서 알리고 싶은 회사와 서비스인지 판단합니다. 회사의 철학, 비전, 실제 성과 등을 종합적으로 보면서 많은 사람들에게 전파할 수 있는 이야기를 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 주도적으로 일할 수 있는 회사
•
스스로 일을 찾아서 만들어내고, 비즈니스 성과에 기여하는 걸 좋아하기 때문에 만족하고 있습니다.
2. 권한을 확실히 부여하는 회사
•
해빗팩토리는 담당자의 생각과 의견을 우선시하고, 존중합니다. 강한 책임감을 기반으로 일할 수 있습니다.
3. 분위기가 좋은 회사
소연(권)
PR
📰 PR
🔐 정보보호
3

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 급여, 직무 전문성, 회사 비전, 입/퇴사자 비율 등을 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

저를 '회사를 위해 열심히 일하고 싶다.'라는 마음가짐을 만들어주는 곳을 택하는 것 같아요.
그러기 위해선 먼저 회사 사업의 방향성이 뚜렷해야 하고, 현실 가능성 있는 사업인 지를 확인하는 것 같아요. 그리고 저라는 사람이 이 회사에서 어떤 위치에서 어떠한 영향을 줄 수 있는지가 중요하다고 생각해요. 한마디로 저를, 또는 제가 담당하는 직무를 필요로 하는 곳이요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 회사 비전이 밝아요.
- 보통 스타트업이라고 생각하면 미래 불투명성이 먼저 떠오르기 마련인데, 해빗팩토리는 그 단계를 지났어요. 현재 수익적으로 안정화된 서비스 외에도 지속적인 투자 유치로 꾸준히 좋은 서비스를 준비하고 있어 오늘보다 앞으로가 더 기대되는 회사에요.
2. 퇴사자가 없는 수준이에요.
- 구성원분들이 능력이 없어서 이직 못하는 사람들은 아니에요. 복합적으로 만들어진 긍정적인 이유가 있다고 봐요.
3. 정보보호를 포함한 어느 직무든 가치를 인정해 주세요.
- 특히 보안은 해킹으로 인해 정보유출이 되거나 특정 이슈가 일어날 때 회사에서 관심을 주는 경우가 많은데, 해빗팩토리는 보안의 중요성을 알고 이해를 잘 해주셔서 보안 업무 활동을 원활하게 할 수 있는 환경인 것 같아요.
대성
보안
🔐 정보보호

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

어떤 직무를 하게 될 것인지 확인합니다. 주직무에 대해서는 내가 해왔던 그래서 잘 할 수 있는지 고려하고 나머지 업무에 대해서는 나에게도 새롭고 도전이 될 수 있는지 중점적으로 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 회사의 문화에 따라 나의 직무를 잘 수행 할 수 있는 곳인지 생각합니다.
2. 내가 속할 부서의 나의 역할과 책임이 적정한지 잘 해 낼 수 있는 곳인지 생각합니다.
3. 기존 회사 대비 연봉은 적정한지 생각합니다.
4. 선택 시점에 확인할 수는 없지만 일하는 동료 선후배들간의 불편함이 없는 분위기의 회사일지를 고민합니다.
5. 회사가 지속 가능한지(비전) 회사의 안전성을 생각합니다.
6. 기타 회사 복지나 위치 등 부수적인 것들도 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

1. 같이 일하는 동료들 - 지금까지 일했던 회사 어디보다 업무에 열정적이고, 선하며 남을 인정하고 배려하고 있다고 느껴집니다.
혁수
CISO
🔐 정보보호

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

해당 직무에 대한 설명이 구체적으로 적혀 있는지 봅니다. 업무상 사용하는 기술스텍이 트렌드에 맞는지 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

고객에게 제공하는 서비스의 기능, 주변의 평판을 중요하게 봅니다. 유저들은 필요 없는 기능에 평판이 좋지 않은 서비스를 사용하지 않을것이고, 서비스 제공업체는 회사 운영이 불안정해진다고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

5년만에 운영이 어려워지는 스타트업이 꽤나 있지만, 해빗팩토리는 5년동안 계속 성장하고 있다고 생각하여 선택 했습니다.
그리고 모든 구성원이 자기주도적으로 일을 하면서 성과를 달성하는게 인상적이었습니다.
제 직무를 추천해주고 싶은 이유는 개발팀과 협업할 일이 많고, 일을 하면서 개발팀의 피드백을 즉각적으로 주고 받을 수 있기 때문에 본델적인 DevOps Engineer 커리어를 쌓을 수 있다고 생각합니다
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덕희
인프라 엔지니어
🔐 정보보호
⚖️ 법무
1

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

요구되는 직무와 경력이 나와 부합하는지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 성장할 수 있는 회사인가 2. 회사와 함께 개인도 성장할 수 있는가

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

유연한 조직문화와 경영진의 마인드는 물론이고, 무엇보다 마이데이터 업무를 선제적으로 경험해 볼 수 있다는 점에서 크게 성장할 수 있는 기회가 있다고 생각합니다.
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민지
준법감시인
변호사
⚖️ 법무
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