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✍🏻 서비스 기획 / PM

회사가 무슨 일을 하는지 - 누군가에게 어떤 도움을 줄 수 있는 일인지

보라

그로스해킹

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 사업 분야, 퇴사율 등을 봅니다~

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

퇴사율 : 퇴사율은 그 회사를 평가하는 중요한 지표중 하나라고 생각합니다 한번 입사하면 어떤이유에서건 퇴사할 이유가 많이 없는 회사구나 것을 느낄 수 있기 때문입니다

종욱

그로스해킹

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

사내 블로그 및 앱 서비스 평점을 봐요

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

사람을 가장 중요하게 생각해요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

미현

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사 위치, 분위기와 나와 연관된 / 해봤던 업무인지?

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사 구성원들이 어떤지? / 사내 분위기가 어떤지?

QA 업무 상 기획이나 개발에게 문의 / 요청하는 등 소통하는 일이 많은데 분위기가 좋지 않으면 소통하는데 어려움이 있을 수 있기에 자유롭게 의견에 대해서 전달하고 들을 수 있는 구성원과 일하면 더 좋은 서비스를 만들 수 있기에 그런 점이 중요하다고 생각합니다!

윤수

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무 적합성

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 성장성, 면접 시 느꼈던 사내 분위기

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

세진

그로스해킹

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

퇴사자와 현직자의 평가

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 같이 일하는 사람들과 근무 분위기가 어떠한지

•

회사 다니는 게 행복하려면, 같이 일하는 사람이 가장 중요하지 않을까요ㅎㅎ

2. 회사의 비전과 실제 제공하는 서비스는 어떠한지

성현

그로스해킹

✍🏻 서비스 기획 / PM

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

조직문화, 회사의 비전, 경영진의 마인드

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

저는 회사를 선택할 때 그 회사의 비전과 경영진이 추구하는 가치가 저와 맞는 회사를 선호하는 편입니다.

제가 생각하는 스타트업은 항해하는 배와 같다고 생각하는데 스타트업의 특성상 언제든 큰 파도를 만날 수도, 언제든 목적지가 바뀔수도 있는데, 이때 리더의 결정과 생각이 절대적으로 중요하다고 생각하기 때문입니다.

회사가 잘못된 방향을 가고 있을 때 바로 잡고, 각자의 역할에서 최선을 다하는 동료를 인정해주고, 우리의 비전과 생존을 믿고 맡길 수 있는 리더의 비전과 가치가 회사를 선택할 때 가장 중요했던 것 같습니다.

윤성

그로스해킹

✍🏻 서비스 기획 / PM

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무, 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

직주근접(집과의 거리), 급여, 직무(회사에들어가서 하게 될 일)

해빗팩토리를 다니기 전엔 회사 이름과 급여 등의 조건을 중요하게 봤다면 해빗팩토리를 다닌 이후엔 사람과 회사분위기 등의 환경을 보게 되었습니다.

승은

데이터 분석

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

내가 할 일이 무엇인가, 회사 위치, 급여, 직장 분위기(직원들의 표정?)

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

내 일에 대한 만족도가 높아질 수 있는지, 동료들과 합이 잘 맞는지 등을 생각 합니다. 업무의 질이라는 건 생각하기 나름인지라 자기 만족이 된다면 능률이 높아지고 행복지수가 높아진다고 봅니다. 또한 동료와의 어울림은 회사생활에서 중요하며 업무를 진행함에 있어 시너지 유발 및 나의 발전에 원동력이 되리라 믿습니다.

윤미

데이터 분석

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

출퇴근 소요시간

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

리더의 정확한 방향성과 그에 맞는 현실 가능한 목표와 비전을 제시해 줄 수 있는지를 중요하게 생각합니다.

지영

데이터 분석

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 직무 2. 급여 3. 회사 위치 를 중심으로 봤습니다!

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사는 다녀봐야 알 수 있기 때문에,

입사 전에는 위와 같이 표면적인 조건들이 전부였던 거 같아요

1. 직무 : 내가 할 수 있는 업무인지? 나와 맞는 지!

상희

데이터 분석

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 집과의거리, 회사분위기

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

나를 필요로 하는 회사인지(나의 전공, 역량)

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

정현

데이터 분석

📖 데이터 분석

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

직무, 경력 요구사항 등

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

성장 가능성, 지속적으로 안정적인 유지가 가능한지의 여부 성장 가능성 = 해빗팩토리, 지속적으로 안정적인 유지가 가능한 회사 = 삼성전자 삼성전자에 다니는 것도 좋지만, 성장가능성과 잠재력을 지닌 해빗팩토리를 선택하는 것도 좋다고 생각합니다. 안정적인 유지를 하는 조직에서는 유지를 위한 일을 하지만, 성장하고 있는 회사에서는 조직의 성장을 위한 일을 하고, 조직의 성장과 더불어 나도 성장하는 성취감을 느낄 수 있습니다. 결국, 꾸준히 성장할 수 있는 가능성과 잠재력을 갖고 있는지의 여부가 더 중요한 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

여전히 성장중이고, 앞으로도 더 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있으니 당연히 추천합니다.

규용

데이터 분석

📖 데이터 분석

🎨 디자인

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

급여, 위치, 업무, 회사의 지속 가능성

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

(선택하기 전엔 사실 알기 어렵고, 일단 선택한 후 얼마나 오래 있을지를 결정하는 요소인데요) 구성원 간 커뮤니케이션이 원활하다고 느껴지는 것이 중요합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 회사가 만드는 서비스 - 함께 일하게 될 동료 - 납득 가능한 기업문화 - 근무환경, 급여, 재택근무 여부

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

- 스스로 애정을 가질 수 있는 서비스를 만들었으면. - 함께 일하는 동료 - 회사의 성공이 개인의 성공(성장이 아님)으로 연결되는 환경.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

업무내용을 확인합니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

우대사항이나 회사 소개에 "가족 같은", "열정"이라는 단어가 나오는 순간 더 이상 읽어 내려가지 않습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

사업분야, 세부 직무, 연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 비전이 있는지, 내가 얼마나 즐겁게 오래 일할 수 있는지를 봅니다.

회사의 비전이 잘 잡혀있다면 업무의 원동력이 되기 때문이고요,

함께 일하는 동료들간의 관계, 디자이너의 처우와 자율성, 열려있는 임원진분들의 마인드도 중요하게 생각합니다. 이 점들이 잘 지켜진다면 즐겁게 오래 일할 수 있다고 생각해요.

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사의 규모, 잡플래닛 평점, 인지도?

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

사람이요. 다니는 사람한테 물어보고, 레퍼런스 체크를 (역으로) 많이 하는 편..

배울 수 있는 사람, 본받을 만한 사람이 있는 회사인지

배울 게 없는 회사, 내가 성장하지 않을 거 같은 회사는 가지 않습니다.

도현

BX디자인

🎨 디자인

💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

보통 그 회사가 어떤지를 파악하려고 노력 합니다.

회사에 대한 평판은 어떤지, 어떤 일을 하는 회사인지, 앞으로의 비전이 있는지, 대표는 어떤 회사를 만들고 싶은지, 회사의 문화는 어떤지, 그 회사가 나와는 잘 맞을지, 내가 가서 하게 될 일이 어떤것인지, 연봉은 괜찮은지 등을 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

가장 중요하게 생각하는 것은 사람입니다.

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술스택, 집과의 거리, 회사의 서비스

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

집과의 거리, 기술 스택 등 바로 보이는 조건들을 먼저 보고 그 다음은 회사 구성원들이 좋은가, 그 회사 구성원들이 현 회사를 만족하고 다니는지 검색을 열심히 했었습니다. 또 함께 발전해 나갈 수 있는 회사인가를 고민을 했었던 것 같아요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

제공 서비스, 급여, 근무 환경

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

지속 가능성, 성장 가능성을 가진 회사이고 나를 투자할 만한 가치를 가지고 있는지를 중요하게 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 업무 환경

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사가 합의된 하나의 룰에 의해 움직이고 있는지 여부

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

주헌

CTO

💻 백엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 연봉, 업무 환경 그리고 표면적으로는 알기 어렵지만 구성원들이 좋으면 더 좋겠습니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

개발 문화가 잘 갖춰진 회사인지가 중요한 것 같습니다. 예를 들어 개발 서적이나 컨퍼런스 비용 지원 등. 또한 협업할 수 있는 개발 구성원들이 많이 있으면 좋습니다. 스스로 배우고 성장하는 것 역시 중요하지만 개발자 분들이 많이 계시면 더 좋은 피드백을 많이 받을 수 있으니까요. 회사의 서비스가 매력적인지도 중요하다고 생각합니다. 우선 회사에서 무슨 서비스를 하고 있는지 잘 파악하는 것이 중요하고, 내가 느끼기에 좋은 서비스여야 더 적극적으로 참여해서 일할 수 있는 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 회사에서 함께 일하는 법 위키 또는 노션페이지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

구성원들이 즐겁게 일하고 있는지 최대한 확인, 위치가 집에서 가까운지 확인, 서비스가 재미있는지 마음에 끌리는지 확인

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 스펙이 맞는지 - 회사의 비전 - 거리 - 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1차적으로 급여, 복지, 집과의 거리, 비전 이지만 정말 중요한건 업무환경, 사내분위기, 함께 일하게 될 동료 일텐데 다녀 보지 않는 이상 알수가 없을테니 면접시 분위기를 보고 많이 판단하게 되는거 같다. 아마도 면접관들이 대부분 직급이나 경력이 있는분들일 것이므로...

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 회사 매출, 퇴사율

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사가 향후 발전 가능성이 있는지, 비전이 나와 잘맞는지 봅니다. 좋은 회사에서 같이 성장하며 일하고 싶기 때문입니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택, 회사 소개, 문화

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사와 함께 개인이 성장할 수 있는지를 중점적으로 봅니다. 함께 성장하려면 단순히 회사가 크고 잘 나간다고 해서 좋다기 보다는 서로 잘 맞아야 좋다고 생각합니다. 잘 맞는다는 것은 회사가 중요하게 생각하는 가치와 더불어 다양한 사람이 모여 생긴 일하는 문화가 개인과 맞다는 의미라고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사가 해결하려는 문제와 시장 규모가 제 커리어 비전과 일치하는지를 제일 중점으로 봅니다. 그 외에 역할과 기술 스택이 명확하고 자격 요건에 어느정도 부합하는지, 회사의 위치는 어디인지, 근무 방식이나 복지나 연봉 등을 부차적으로 확인합니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

첫번째 질문에 답한 것과 함께 입사하기 전에 확실하게 알 수 없는게 문제이지만함께 일하는 사람이 자신과 잘 맞는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 자신이 즐겁게 할 수 있는 일이나 회사의 미래 가치 등 모든 것들이 ‘나’와 ‘함께 일하는 동료’들 사이에서 나오기 때문입니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

자기 주도적으로 개발할 수 있는 곳입니다.

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•

지원하는 팀의 가치관이 나의 가치관과 잘 맞는지

•

최신 트렌드의 기술 스택을 적용하는지

•

연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

제가 무엇을 얻을 수 있을지를 고려합니다.

경준

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 원격 근무 여부 : 출퇴근의 어려움 + 원격 근무라는 상황 자체가 팀 스스로를 효율적으로(불필요한 일을 줄인다거나 효과적인 커뮤니케이션 방식을 고민한다던가, 회의를 줄인다던가...등등) 운영하게 강제하는 효과가 있다고 생각함. - 서비스의 멋짐 : 다 그런것는 아니지만, 서비스를 잘 만드는 팀은 뭔가를 수준 이상으로 잘하기 때문에 결국 잘 만드는 것이므로 개발이든 비 개발적인 부분이든 배울게 많은 경우가 많은 것 같습니다. - 개발스택 요건

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 리더 : 정말 훌륭한 팀이 있어도 상위의 리더 혹은 대표가 그 팀에게 핵심적인 권한을 주지않고 결국 한명의 리더의 생각대로 운영되는 경험을 한 적이 있었습니다. 여러명의 많은 노력(팀문화/개발문화/애자일 도입/서비스개선 프로세스 등등)이 몇 번 허사로 돌아가니 일에대한 의욕이 많이 없어지더라고요. 반대로 훌륭한 리더 아래의 팀은 팀을 어떻게 훌륭하게 만들까에 대한 고민이 많지 않아도 자연스럽게 더 잘 운영되는게 아닌가 라는 생각을 요즘에는 하고 있습니다.

2. 자율성 : 그러니까 해빗 개발자분들 보면서 드는 생각인데, 전문성을 갖춘 분들이 누군가의 서비스를 대신 만들어주는 느낌이 아니라 바로 우리 자신의 서비스를 만들고 있다고 느껴집니다. 뭐 당연한 얘기입니다만 그렇지 못한 회사들이 정말 많은것 같아요. 그래서 저희는 서비스가 계속 좋아지고 잘될거라는 희망이 있는것 같아요. 그 배경에는 자율과 책임이라는 것이 있어서 그런게 아닌가 생각됩니다.

3. 서비스 : 우리는 메이커니까. 멋진 서비스를 만드는지가 큰 매력지점입니다. 어떤 서비스가 좋으냐는 뭐 주관적일 수 있지만..

정우

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 기술 스택이 내 관심사와 비슷한지, 혹은 여러 기술 스택을 시도해볼 수 있는 유연한 조직인지 - 원격근무 가능 여부 - 급여

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사의 조직 문화가 나와 맞는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 입사 전에 파악이 힘들다는 게 문제지만요..! 구체적으로는 이렇습니다. 1. 회사의 구성원들이 끊임없이 성장하고자 하는 욕구를 가지고 있는지 2. 그 성장 동력을 회사에서 적극 지원해 주는지 3. 서비스에 대한 책임을 담당자만이 아닌 모든 구성원이 가지고 있는지 4. 회사와 구성원 간의 상호 신뢰가 있고, 그에 따른 자율성이 있는지

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

윤혜

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 요구하는 전문지식을 갖추고 있는지 확인합니다.

2. 팀에 잘 어울릴 수 있는지 확인합니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 같이 일하는 동료 (개인적으로 이 부분을 가장 중요하게 생각합니다.)

2. 회사의 주요 사업에 대한 비전, 가능성

성준

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

JD에 기술된 내용이 내가 하고 싶은 일과 일치하는 지,

기술 스택,

조직 문화,

회사의 서비스

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

유현

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•

설득력있고 세상에 필요한 서비스를 만드는 회사인지

•

똑똑한 선택을 하는 CEO

•

급여

•

함께 일하는 사람들

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

예빈

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술 스택

회사 도메인

복지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

내가 성장하고 기여할 수 있는 부분

동료

재성

프론트엔드

💻 프론트엔드 엔지니어

💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•

내가 어떤 일을 할 수 있는지

•

성장하고 있는 회사인지

•

구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 곳인지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

가장 먼저 보게 되는 것은 입사자/퇴사자의 비율입니다.

힘찬

Android 클라이언트 개발

💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 직장내 분위기

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

내가 이 회사에서 할 수 있는 일이 무엇인가. 기여할 수 있는 일이 무엇인가. 재미있게 할 수 있는 일인가. 일을 완료하고 나면 성취감에 행복한가.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

로빈

Android 클라이언트 개발

💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

내가 회사에 필요한 사람인지 여부

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

입사 후 자신의 성장 가능성과 회사의 성장 가능성

해빗팩토리를 추천하는 이유를 작성해주세요.

성걸

iOS 클라이언트 개발

💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

기술, 퇴사율, 위치, 연봉

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

제가 공감하고 재미있게 몰입할 수 있는 서비스인지, 기술적인 부분을 고민하는지, 회사 분위기가 어떤지를 가장 중요하게 생각하는 것 같습니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

같이 일하는 동료들이 정말 좋습니다.

다들 모든 일에 긍정적으로 임하고 칭찬도 많이 해주는 분위기라 좀 더 자신감을 가지고 빠르게 적응할 수 있습니다. 서비스적으로도 좋은 가치관과 신념을 유지하려고 노력하기 때문에 자부심을 가지고 일할 수 있습니다. 다닐수록 회사에 대한 애정이 올라가는 좋은 회사 입니다!

소민

iOS 클라이언트 개발

💻 클라이언트 엔지니어

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

채용공고에서 느껴지는 회사 문화, 기술 스택, 투자 규모

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

면접 분위기, 투자 규모, 도메인, 같이 일할 팀

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

종현

iOS 클라이언트 개발

💻 클라이언트 엔지니어

👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

•

회사와 개인의 성장성

•

Job description과 나의 핏

•

급여, 통근 거리 등 종합적으로 봅니다!

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

회사를 선택할 때 딱 세 가지를 중요하게 생각합니다.

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

회사의 성장성, 급여, 통근거리

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

스타트업 입사를 고민할때 제일 중요한 것은 경영진과, 해당 팀이 달성 해왔던 이력이라고 생각합니다. 스타트업에 있어서 리더의 중요성은 더할 나위없이 중요하고, 또한 리더쉽을 해당 팀이 어떻게 받아들이고 같이 문제를 해결해왔는가가 정말 중요합니다. 왜냐면 이들이 내가 회사에 들어와 같이 일할 사람들이기 때문입니다. 스타트업은 작습니다. 그만큼 취약하죠. 그렇기에 더더욱이 어떤 사람들과 일할 수 있느냐는 너무 중요한 문제입니다. 단단한 사람들과 함께 한다면 간단한 어려움쯤은 쉽게 극복할 수 있으니까요.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

진혁

CMO

👋🏻 마케팅

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

- 배울 수 있는 환경 & 사람들이 있는지! - 제 능력을 바로 써먹을? 수 있는지! (회사에 내가 필요한지) - 비전이 있는 회사인지! - 개인의 성장에 회사에서 어떤 도움을 줄 수 있는지 (지속적으로 구성원 개인 성장에 대해서도 도움을 주려고 고민하는지)

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

- 비전이 있는 회사인지! 회사 초기에는 회사를 운영하는 주요 의사결정자 분들의 비전이나 경영 철학 등 회사가 성장하는 토대에 중요한 영향력을 미치는 것 같아요! 비전이 있는 회사는 그냥 만들어 지는 것이 아니더라구요. 회사를 이끌어 가는 분들의 노력, 그리고 비전을 보고 저도 믿고 따라가게 되는 것 같아요! - 제 능력을 바로 써먹을 수 있는 지 보는 것 같아요.(회사에 제가 필요한지 확인!) 또한 제가 해야 할 일들이 제가 잘 할 수 있는 역할인지 많이 보는데, 제가 잘 할 수 있는 일은 하면 회사에도 바로 도움이 되고, 저도 자존감을 가지게 되는 것 같습니다. 자존감을 가지면서 일을 할 때와 아닐 때의 업무 만족도와 효율이 천차만별인 걸 경험을 통해 느꼈습니다!

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. Job Description

2. 회사가 영위하고있는 서비스와 산업군

3. 연봉을 비롯한 처우

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 회사와 각 구성원의 목표가 잘 동기화 되어있는지

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

이 회사가 풀고 있는 '문제'와 고객에게 가치를 전달하기 위해 어떤 '비즈니스 모델'을 구축했는지를 중심으로 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

아래의 4가지 원칙을 가지고 회사를 선택합니다.

1) 오프라인에 산재된 문제를 제품으로 해결하여 세상을 이롭게 할 것

2) 그 문제가 고객의 진짜 문제일 것

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

[1] 채용 사이트에 올라온 채용 공고 내의 잡디 / 브랜드에 대해 어떤 설명을 써두었는지 유심히 봅니다.

[2] 회사의 성장성과 목표, 투자 정보와 기사를 확인합니다

[3] 공식 채용 사이트 (주로 노션)를 통해 팀 소개, 회사 소개, 문화에 대해 확인합니다

[4] 앱 설치하여 사용 / 공식 인스타그램 계정 / 프로모션 혹은 이벤트 등을 서치해 봅니다

위를 통해 가장 확인해 보고싶은 것은 아래입니당

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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

1. 직무 설명을 보면서 즐겁게 성과를 낼 수 있는 일인지 생각합니다.

2. 어떤 회사인지 꼼꼼하게 읽어봅니다.

3. 위 두 가지가 적합하다면 마지막으로 급여 및 평판을 찾아봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

직무 특성상, 몰입해서 알리고 싶은 회사와 서비스인지 판단합니다. 회사의 철학, 비전, 실제 성과 등을 종합적으로 보면서 많은 사람들에게 전파할 수 있는 이야기를 생각합니다.

소연(권)

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🔐 정보보호

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

위치, 급여, 직무 전문성, 회사 비전, 입/퇴사자 비율 등을 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

저를 '회사를 위해 열심히 일하고 싶다.'라는 마음가짐을 만들어주는 곳을 택하는 것 같아요.

그러기 위해선 먼저 회사 사업의 방향성이 뚜렷해야 하고, 현실 가능성 있는 사업인 지를 확인하는 것 같아요. 그리고 저라는 사람이 이 회사에서 어떤 위치에서 어떠한 영향을 줄 수 있는지가 중요하다고 생각해요. 한마디로 저를, 또는 제가 담당하는 직무를 필요로 하는 곳이요.

대성

보안

🔐 정보보호

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

어떤 직무를 하게 될 것인지 확인합니다. 주직무에 대해서는 내가 해왔던 그래서 잘 할 수 있는지 고려하고 나머지 업무에 대해서는 나에게도 새롭고 도전이 될 수 있는지 중점적으로 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 회사의 문화에 따라 나의 직무를 잘 수행 할 수 있는 곳인지 생각합니다.

2. 내가 속할 부서의 나의 역할과 책임이 적정한지 잘 해 낼 수 있는 곳인지 생각합니다.

혁수

CISO

🔐 정보보호

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

해당 직무에 대한 설명이 구체적으로 적혀 있는지 봅니다. 업무상 사용하는 기술스텍이 트렌드에 맞는지 봅니다.

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

고객에게 제공하는 서비스의 기능, 주변의 평판을 중요하게 봅니다. 유저들은 필요 없는 기능에 평판이 좋지 않은 서비스를 사용하지 않을것이고, 서비스 제공업체는 회사 운영이 불안정해진다고 생각합니다.

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?

덕희

인프라 엔지니어

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보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

채용사이트의 회사 평점과 리뷰, 회사소개, 발전 가능성

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

업무 문화와 같이 일하는 동료들. 그리고 입퇴사률.

지훈

인프라 엔지니어

🔐 정보보호

⚖️ 법무

보통 구인 정보를 보실 때, 무엇을 중심으로 보시나요?

요구되는 직무와 경력이 나와 부합하는지

회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?

1. 성장할 수 있는 회사인가 2. 회사와 함께 개인도 성장할 수 있는가

해빗팩토리를 추천하는 이유는 무엇인가요?